Дополнительно


Программа «Сберегательная»

  Работодатель регулярно перечисляет в фонд пенсионные взносы (пенсионные резервы работодателя), например, 6% от зарплаты каждого работника. Работник также вносит пенсионные взносы на свой именной пенсионный счет, в тех же размерах, что и работодатель. Взносы работодателя аккумулируются на солидарном пенсионном счете в фонде, при этом его пенсионные резервы используются как «инвестиционное плечо» — базовый капитал, который не распределяется между участниками фонда (по крайней мере, до наступления у них пенсионных оснований).

  Между участниками пенсионной программы работодателя регулярно, по заданным пенсионным правилам, распределяются только доход от размещения базового капитала при условии, что работники делают собственные взносы в фонд. При наступлении у работников пенсионных оснований, с солидарного пенсионного счета работодателя на именной пенсионный счет могут быть перечислены средства, увеличивающие накопления работника на его именном пенсионном счете. Также, по пенсионному договору с работодателем, существует возможность полного или частичного возвращения ему базового капитала после его использования в качестве «инвестиционного плеча». Длительность и размер выплат негосударственных пенсий зависят от пенсионного договора участника с фондом. Участник в любой момент накопительного периода может расторгнуть пенсионный договор и получить выкупную сумму в размере всех накоплений, учтенных на именном пенсионном счете, включая доходы от размещения на последний учетный период капитализации.

Программа «Сберегательная»

  Основное преимущество программы — изначальная определенность обязательств работодателя. Работодатель берет на себя обязательство лишь по уплате взносов, при этом он не обязан увеличивать взносы при неблагоприятном инвестиционном климате, не гарантирует определенного размера и индексации пенсий работников.
Программа «Компенсационная»

  Работодатель регулярно перечисляет в фонд пенсионные взносы, например, 6% от зарплаты каждого работника. Взносы аккумулируются на солидарном пенсионном счете работодателя. Размеры текущих пенсионных взносов не фиксированы и определяются, исходя из пенсионных тарифов, которые связывает размер будущей негосударственной пенсии с должностью, стажем и заработной платой сотрудников. За счет увеличения пенсионных взносов происходит ликвидация возможных инвестиционных просчетов. Также возможно увеличение выплат негосударственных пенсий при высоком доходе от размещения.

  При наступлении у работников пенсионных оснований и при соблюдении оговоренных в пенсионно программе условий (например, при стаже работы на предприятиях работодателя не менее пяти лет), работник начинает получать тарифную негосударственную пенсию с солидарного пенсионного счета. Если при этом у работника имеются накопления на именном пенсионном счете, они могут увеличивать размер «пенсионного тарифа», но могут выплачиваться и независимо, по желанию работника. Тарифная негосударственная пенсия выплачивается с солидарного пенсионного счета работодателя пожизненно. Назначение тарифной негосударственной пенсии не зависит от собственных взносов работника и не предусматривает выплаты выкупной суммы работнику в случае расторжения пенсионного договора с фондом и работодателем.

Программа «Компенсационная»

  Первое и главное преимущество программы — социальная значимость. Данным планом предоставляются гарантии социальной защиты старости: каждому работнику гарантируется негосударственная пенсия, рассчитываемая по известному алгоритму с учетом стажа работы, заработной платы, возраста и других параметров.

  Кроме этого, программа обеспечивает полный контроль работодателя над выплатами негосударственных пенсий. В дополнение к пенсионным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ в пенсионную программу могут быть включены дополнительные условия, в соответствии с которыми работник может лишиться права на негосударственное пенсионное обеспечение частично или полностью. Например, если работник решит поменять работу и уволиться до достижения пенсионных оснований. Используя эту возможность, работодатель может наиболее эффективно применять и другие кадровые решения с целью омоложения коллектива, стимуляции лучших кадров и т. п.